unbefristet in Vollzeit ein.

Einstellungsvoraussetzungen:

erfolgreicher Abschluss des Studiums zum Dipl.-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) bzw. Befähigung für ein Amt der dritten Qualifikationsebene Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit dem Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder
erfolgreicher Abschluss des Beschäftigtenlehrganges II (vormals Angestelltenlehrgang II) zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder
erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Studienrichtung Public Management, Betriebswirtschaft, Finanzwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Erfahrung im öffentlichen Finanzmanagement oder
erfolgreich abgeschlossene, vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im öffentlichen Finanzmanagement

Das werden Ihre Aufgabenschwerpunkte sein:

Leitung des Fachbereichs mit den Arbeitsbereichen Finanzmanagement, Kreiskasse, Buchhaltung und Steuern sowie
Liegenschaften und Schulen

Leitung des Fachbereichs Finanzmanagement mit Beteiligungen und Förderwesen
Bearbeitung von Angelegenheiten des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens (Entwurf Haushaltssatzung, Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans) nach den Grundsätzen der Doppik
Angelegenheiten der kommunalen Finanzwirtschaft
Qualifizierte Beratung und Unterstützung des Landrats und der Kreisräte in finanziellen Angelegenheiten
Vertretung des Fachbereiches nach außen (Vorträge in Kreisgremien z.B. Vorstellung des Haushalts)

Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Analytisches, zielorientiertes, konzeptionelles sowie wirtschaftliches Denken
Hohe Kommunikationsfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe
Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
Organisationsgeschick und Verantwortungsbereitschaft
Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und selbstständiges Arbeiten
Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeiteinbringung (z. B. Abendtermine)
fundierte MS-Office Kenntnisse; idealerweise Kenntnisse im Finanzprogramm "ok.fis"
gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B

Sicherer und moderner Arbeitsplatz mit Bergblick
Gleitzeit mit flexibler Arbeitszeiteinteilung, Homeoffice
30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzlich dienstfrei am Faschingsdienstag, 24. und 31. Dezember
Onboarding, Einarbeitung im Patensystem
Vielfältige Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten
Teamevents
Gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Parkplätze direkt vor Ort
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Für Beschäftigte: tarifgerechte Bezahlung bis Entgeltgruppe 13 TVöD entsprechend der Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen
attraktive Zusatzleistungen: Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld),vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Zusatzrente für die Altersversorgung, leistungsorientierte Bezahlung, Sachbezugskarte (monatlich 50 Euro bei einer Vollzeitbeschäftigung), ab 2027 ein zusätzlicher Urlaubstag
Für Beamte: Die Stelle ist entwicklungsfähig bis zur Besoldungsgruppe A 13
attraktive Zusatzleistungen: Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsprämie, ggf. Orts-/ Familienzuschlag