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Das Landratsamt Berchtesgadener Land stellt zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Leiter Pädagogik (m/w/d) für den Fachbereich
"Amt für Kinder, Jugend und Familien"

in Vollzeit unbefristet ein.

Einstellungsvoraussetzungen:

  • erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Diplom Sozialpädagogen (FH) (m/w/d) oder
  • erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Sozialpädagogen B. A. / M. A. (m/w/d) oder
  • erfolgreich abgeschlossenes Studium Soziale Arbeit B. A. / M. A. (m/w/d) oder
  • erfolgreich abgeschlossene, vergleichbare Qualifikation

Ihre Aufgabenschwerpunkte u.a.:

Leitung des Pädagogischen Teils des Fachbereiches 11, "Amt für Kinder, Jugend und Familien"

  • Sicherstellung der Jugendhilfeversorgung
  • Führungsverantwortung für ca. 40 Mitarbeiter (m/w/d)
      • Personalentwicklung und Personalfürsorge
        • Administrative Tätigkeiten im Rahmen der Fachbereichsleitung
        • Qualitätsentwicklung
        • Öffentlichkeitsarbeit
        • Budgetierung

        Unsere Erwartungen:

        • Verhandlungsgeschick
        • Fachkompetenz
        • sehr gutes und sicheres Auftreten
        • gute Kommunikationsfähigkeit
        • hohe Auffassungsgabe und geistige Flexibilität
        • Eigeninitiative und zielorientiertes Handeln
        • selbständiges Arbeiten und psychische Belastbarkeit
        • sehr hohes Organisationsgeschick
        • ausgeprägtes Führungsverhalten und Teamfähigkeit
        • Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B (PKW) und die Bereitschaft, den Privat-PKW gegen Kostenersatz für Dienstfahren zur Verfügung zu stellen
        • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten auch an Wochenenden und in den Abendstunden

        Unser Angebot:

        • eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
        • Gestaltungsmöglichkeiten
        • ein sicherer Arbeitsplatz in einer modernen Dienstleistungsbehörde
        • Herzliche Aufnahme in einem kollegialen Leitungsteam
        • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
        • familienfreundliche Rahmenbedingungen z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle
        • tarifgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe S 18 TVöD
        • im Beschäftigungsverhältnis Betriebliche Zusatzrente für die Altersversorgung, leistungsgerechte und -orientierte Bezahlung, mögliche Leistungsprämien, vermögenswirksame Leistungen
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